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广州市建广环境科技股份有限公司

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-05-17

广州市建广环境科技股份有限公司,成立于1999年,隶属于广州市城市建设投资集团有限公司,是一家集市政维护与管养、高端环卫保洁、建筑垃圾无害综合治理、环境数据综合化应用等业务于一体的全方位“一站式”环境科技服务综合提供商。近年来,公司经营业绩稳步增长,近三年的平均经营收入超过1.6亿元,为广州市环卫协会副会长企业。2017年4月,成功挂牌新三板。在抓好企业经济效益的同时,公司领导班子坚持把企业文化建设工作置于公司发展的重要位置。在多年的管理实践中,总结提炼了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的“建广”精神,并以“建广精神”为旗帜,不断推进企业文化建设工作,主要表现在以下方面:

系统完善的制度文化建设

自公司成立以来,公司领导班子始终把企业文化建设置于重要的地位,建立了以公司党政主要领导为组长的企业文化建设专项小组,并制定了企业文化建设发展的五年规划和年度文化建设实施方案。在企业的重视下,至今已建立了走访慰问制度,坚持逢年过节、疾病、生育、婚丧、奖惩、闹情绪时的“六必访”制度,坚持孤寡困难、疾病困难、意外事故时“三必到”制度,使职工实在地感受到企业“家”文化。公司还十分重视企业文化信息传播工作,建立信息宣传工作制度,创立了内刊《建广人》后,并先后三次修改并完善了《公司内刊管理办法》。此外,公司还修订完善了《安全防范措施预案》,针对节假日到来前都部署安全自查等生产安全相关工作事项,体现了将企业重视安全生产的一种务实企业精神。从2010年以来我公司未发生重大伤亡责任事故,并连续获得市安全生产目标管理先进单位。

领导带头的行为文化建设

在完善的企业制度下,领导带头推动文化建设。一是公司党政主要领导带头“吃环卫饭,体一线苦”深入基层体验活动,并开展了清洁“海心沙”等系列义务活动,发气扬了建广“团结、敬业、务实、创新”的企业文化精神;二是开展“扶贫助残济困”的活动,针对公司内的困难职工,公司领导定期走访慰问,为其排忧解难;在社会公益活动方面,2013年至2016年,公司在梅州市五华县华城镇新二村、新亨村、从化市鳌头镇丁坑村扶贫,帮助村民提高人均收入、修建村道、修建学校、危房改造、资助贫困学生上学,为贫困村民、低保户、五保户买医保、买社保、捐助物品;为提高村集体收入建花生榨油厂、建养殖种植基地,改善村生活环境建水渠、装路灯、修缮村委会、绿化环境等,共捐款100多万元,员工参与率达到100%。此外,公司还参加广州市每年一度的“母亲节暨幸福工程捐款活动”。以实际行动将“建广”精神深入到每一位建广人 的心中,推动企业文化建设,促进了企业健康发展。三是开展职工岗位技能培训。公司结合职工岗位特点和从业需要,先后组织开展了环卫员工职业技能培训、服务礼仪规范培训、安全生产技能培训、新闻综合能力培训、会计继续教育培训、公文写作培训、入职员工岗前培训等系列活动,提高员工的自身业务能力和文化素养。

广州市建广环境科技股份有限公司

2012年环卫节活动

惠及基层的精神文化建设

完善的企业制度、丰富的企业行为建设更好地促进了企业精神文化建设,主要体现在:一是开展“创模争先”活动。公司每年开展先进集体、优秀项目经理、优秀班长(主管)、优秀个人等评比活动,并将结果张榜表彰,二是积极推荐一线环卫工人参与先进评选,并取得优异的成绩。近三年,我司张国彬、张丽、李小石等10多名一线环卫工人被评为历届广州市优秀美容师;三是开展安全教育活动。公司每年都要组织开展两次相关法律、法规的集中学习,如《公司法》、《工会法》、《广州市职工权益保障条例》、《广州市安全生产条例》等,并结合纪律教育学习月活动、党的群众路线教育实践活动及安全生产月教育活动,组织职工学习相应的政策、法规,提高职工的自我保护和廉洁从业意识,特别对司机驾驶员除了做到岗前培训、持证上岗外,坚持每月一次培训,定期进行考核,对于考核不合格的人员停止驾驶作业,重新学习考核上岗,对车辆设备做到出车前检查、收车后维修,坚持做到“不带病作业、不违规作业”;四是开展各类竞赛培训活动。多次参加全市职工运动会的安全知识竞赛、党务知识竞赛、拔河比赛、足球比赛、全市职工演讲比赛,我司何依瑶同志参加2012年广东省青年职工法制演讲比赛获得了第二名,广州市青年职工法制演讲比赛获得了第一名;邱园平同志参加2013年市总工会举办的“中国梦·劳动美”演讲比赛获得了三等奖,参加2014年市国资委举办的“建廉洁企业育诚信市场”演讲比赛获得了一等奖。

广州市建广环境科技股份有限公司

参加国资委“育诚信市场建廉洁企业”主题演讲比赛

激发热情的物质文化建设

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